Nasza usługa So Posting Worker by ASD zapewni ci kompleksowe wsparcie w zakresie oddelegowania pracowników we Francji i we Włoszech

Czy Wiesz, Że?

Zasady oddelegowania różnią się w zależności od sektora działalności i kraju, do którego delegowany jest pracownik.

Wybierz swój sektor działalności:

Czym jest oddelegowanie pracowników?

Pracownik delegowany to pracownik wysłany przez pracodawcę do innego państwa członkowskiego w celu tymczasowego zlecenia. Pracodawca wykonujący usługi w innym kraju musi przestrzegać przepisów socjalnych kraju docelowego w odniesieniu do swoich pracowników delegowanych, w szczególności obowiązków sprawozdawczych, wynagrodzenia i warunków pracy (czas pracy, okres odpoczynku itp.).

Oddelegowanie pracowników zagranicznych jest ściśle uregulowane prawnie, w przypadku nieprzestrzegania przepisów mogą zostać nałożone poważne kary w zależności od kraju docelowego.

Jakie są Twoje obowiązki w przypadku oddelegowania do krajów europejskich?

Wcześniejsze oświadczenie o delegowaniu

W odniesieniu do każdego delegowanego pracownika i każdego zlecenia musisz wypełnić wcześniejsze oświadczenie o delegowaniu. Jako Twój przedstawiciel możemy utworzyć Twoje konto i wypełnić wcześniejsze oświadczenia o delegowaniu dla wszystkich delegowanych pracowników. Otrzymasz potwierdzenie zgłoszenia, które należy przekazać pracownikowi przed rozpoczęciem zlecenia.

accueil2
Umowa o reprezentację

Jeśli delegujesz pracowników, musisz wyznaczyć przedstawiciela pełniącego funkcję pośrednika między organami władzy a Twoją firmą. Nasza usługa obejmuje tę kluczową kwestię.

accueil1
Wsparcie podczas kontroli organów pracy

Kontrolę Twoich delegowanych pracowników na miejscu może przeprowadzić inspekcja pracy, policja i żandarmeria. Podczas kontroli przedstawiciel dostarcza dokumenty niezbędne do wykazania zgodności oraz odpowiada na pytania organów władzy.

accueil3

KIM JESTEŚMY?

So Posting Worker by ASD jest usługą online do zarządzania i zabezpieczania obowiązkowych formalności dla firm delegujących pracowników w Europie. Usługa ta została stworzona przez ASD Group, specjalistę w zakresie międzynarodowego rozwoju firm działającego na rynku od 20 lat. Dzięki obecności w 25 krajach grupa oferuje usługę przedstawicielstwa w kraju delegowania oraz wszystkie dodatkowe usługi dostosowane do ustawodawstwa kraju i danego sektora działalności.

SPERSONALIZOWANE WSPARCIE

Dedykowana osoba kontaktowa mówiąca w Twoim języku

  Zarządzanie zobowiązaniami

Spersonalizowane wsparcie podczas kontroli

Delegowanie pracowników jest stan określony przez Europejski dyrektywy z dnia 16 grudnia 1996, który pozwala pracownik pracuje w państwie członkowskim Unii Europejskiej od oddelegowanych do pracy na terytorium innego państwa członkowskiego. Wynagrodzenie i warunki pracy oddelegowanego pracownika zależą od kraju goszczącego, natomiast składki na ubezpieczenie społeczne to jego kraj pochodzenia.
Praca oddelegowana powinna zasadniczo spełniać zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych i tymczasowych pracowników w określonej dziedzinie. Może to być usługodawca, grupa lub firma tymczasowa. Umowy dwustronne umożliwiają również przydzielanie pracy między krajami europejskimi i pozaeuropejskimi.

Ramy prawne delegowanych pracowników

Zasady przyjęte w 1996 r. W kontekście delegowania pracowników są określone w dyrektywie dotyczącej delegowania pracowników. W 2014 r. Zatwierdzono dyrektywę w sprawie egzekwowania przepisów w celu ograniczenia oszustw, obchodzenia przepisów i zwiększania wymiany informacji między państwami członkowskimi. Niniejsza dyrektywa z 2014 r. Dotyczy świadczenia usług (dyrektywa wykonawcza 2014/67 / UE). Transpozycja do prawa krajowego była obowiązkowa przed 18 czerwca 2016 r.
Jednak wytyczne te nie uwzględniają wszystkich subtelności różnych metod oceny.

Czas delegowania pracowników

W okresie oddelegowania reguła dotycząca statusu podatkowego, która ustala próg 183 dni przepracowanych w danym roku podatkowym, może mieć wpływ na czas trwania oddelegowania.

Warunki pracy, wynagrodzenia i koszty socjalne

Wynagrodzenie i warunki pracy reguluje ustawodawstwo tymczasowego kraju przyjmującego.
Ponadto składki na ubezpieczenie społeczne są składkami kraju pochodzenia, co może powodować zakłócenia konkurencji ze względu na praktykę dumpingu socjalnego.

ETS uważa, że ​​„płaca minimalna”, że państwo członkowskie może zażądać zapłaty pracownikiem delegowanym obejmuje: wakacje, codzienna rekompensaty za jednorodzinnym pracy i rekompensaty za czas podróży na tej samej podstawie, co pracownicy lokalni.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia odnosi się do wynagrodzenia brutto w kraju przyjmującym i obejmuje podwyższoną stawkę za nadgodziny.
Firmy, które oddział nie ma jasnego zrozumienia mechanizmów porozumienia, gdy płace są zdefiniowane przez umowy sektorowej, co powoduje ich lekceważyć zastosowanie minimalnej stawki płac.
Głównym problemem dla pracowników delegowanych jest wdrożenie istniejących przepisów, a związki zawodowe żądają tego samego wynagrodzenia za tę samą pracę w tym samym miejscu.

BLOG

    NEWSLETTER

    Zobacz wszystkie aktualności wyjaśnione przez naszych ekspertów

    Nasi eksperci są do Twojej dyspozycji, aby odpowiedzieć na Twoje pytania.

    barre-blanche
    Contactez-Nous

    Contactez-nous par email et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

    Not readable? Change text. captcha txt