Nuestro servicio So Posting Worker by ASD le acompaña, de principio a fin, en los procesos de desplazamiento de sus trabajadores en Francia e Italia

¿Lo sabía?

Las normas en materia de desplazamiento difieren en función del sector de actividad y del país al cual se desplaza al empleado.

Seleccione su sector de actividad:

¿Qué es el desplazamiento de trabajadores?

¿Qué es el desplazamiento de trabajadores?
Un trabajador desplazado es un empleado enviado por su empleador a otro Estado miembro para un encargo temporal. Un empleador que proporciona servicios en otro país debe respetar las leyes sociales del país de destino para sus trabajadores desplazados, en concreto las obligaciones de declaración, la remuneración y las condiciones de trabajo (jornada laboral, periodo de descanso, etc.).

Desplazar a trabajadores extranjeros es una práctica que está muy regulada por la ley; en caso de no respetarse las obligaciones, podrían aplicarse fuertes sanciones en función del país de destino.

¿Cuáles son sus obligaciones cuando efectúa un desplazamiento en Europa?

Declaración previa de desplazamiento

Por cada empleado desplazado debe completar una declaración previa de desplazamiento. En calidad de representantes, nosotros le proponemos crear su cuenta y completar las declaraciones previas de desplazamiento de todos sus empleados desplazados. Recibirá el aviso de declaración que deberá facilitarle a su empleado antes del comienzo de su encargo.

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Contrato de representación

Cuando desplaza a trabajadores, tiene la obligación de designar a un representante que sirva de enlace entre las autoridades y su empresa. Nuestro servicio incluye, por supuesto, ese aspecto fundamental.

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Asistencia durante los controles por parte de las autoridades laborales

Las inspecciones de trabajo y los servicios policiales y de gendarmería pueden realizar controles de sus trabajadores desplazados in situ. En caso de control, el representante presenta toda la documentación necesaria que justifique su conformidad y responde a las peticiones de las autoridades.

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¿QUIÉNES SOMOS?

So Posting Worker by ASD es un servicio en línea que permite gestionar y garantizar el cumplimiento de los trámites obligatorios de las empresas que desplazan a trabajadores en Europa. Este servicio ha sido creado por el Grupo ASD, especialista en el desarrollo internacional de empresas desde hace 20 años. Gracias a su establecimiento en 25 países, el grupo propone un servicio de representación en el país de desplazamiento, además de un conjunto de servicios complementarios adaptados a la legislación del país y al sector de actividad implicado.

UNA ASISTENCIA PERSONALIZADA

Un único interlocutor que hable su lengua

  Gestión de sus obligaciones

Asistencia personalizada en caso de controles

El desplazamiento de trabajadores es un estatus definido por la Directiva Europea del 16 de diciembre de 1996 que permite a una persona empleada que trabaja en un Estado miembro de la Unión Europea ser enviada a trabajar en el territorio de otro Estado miembro. La remuneración y las condiciones de trabajo del trabajador desplazado dependen del país anfitrión, mientras que las contribuciones a la seguridad social son las de su país de origen.
Los trabajos en comisión de servicio deben, en principio, satisfacer una necesidad de trabajadores especializados y temporales en un campo específico. Puede ser un proveedor de servicios, un grupo o una empresa de trabajo temporal. Los acuerdos bilaterales también permiten asignar trabajo entre países europeos y no europeos.

Marco legal de los trabajadores desplazados

Las normas adoptadas en 1996 en el contexto del desplazamiento de empleados se establecen en la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores. En 2014 se aprobó una Directiva de cumplimiento para reducir el fraude, eludir las regulaciones y aumentar el intercambio de información entre los Estados miembros. Esta Directiva de 2014 se refiere a la prestación de servicios (Directiva de aplicación 2014/67 / UE). La transposición al derecho nacional era obligatoria antes del 18 de junio de 2016.
Sin embargo, estas directrices no tienen en cuenta todas las sutilezas de los diferentes métodos de evaluación.

Duración del desplazamiento de empleados

Para el período de la comisión de servicios, la regla del estado fiscal, que establece un umbral de 183 días trabajados por año fiscal, puede afectar la duración de la comisión de servicios.

Condiciones laborales, remuneración y gastos sociales

La remuneración y las condiciones de trabajo se rigen por la legislación del país anfitrión temporal.
Además, las contribuciones a la seguridad social son las del país de origen, lo que puede crear distorsiones de la competencia debido a la práctica del dumping social.

El TJCE considera que la “tasa de salario mínimo” que un Estado miembro puede reclamar para pagar a un trabajador desplazado incluye: vacaciones, compensación diaria por trabajo perdido e indemnización por la duración del viaje, sobre la misma base que trabajadores locales.

El monto del salario mínimo se refiere al salario bruto del país anfitrión e incluye la tarifa incrementada por horas extra.
Las empresas de adscripción no tienen una comprensión clara de los mecanismos del acuerdo cuando los salarios se definen por un acuerdo sectorial, lo que les lleva a subestimar las tasas de salario mínimo aplicables.
El principal problema para los trabajadores desplazados es la implementación de las reglas existentes y los sindicatos exigen la misma remuneración por el mismo trabajo en el mismo lugar.

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