Brexit : détachement de travailleurs en France
Le détachement de travailleurs étrangers consiste en l’envoi d’un travailleur par son employeur dans un autre État membre de l’UE afin qu’il y travaille de manière temporaire.
Pour chacun des salariés détachés par une société, il est nécessaire de :
En détachant les salariés dans un autre pays européen, l’employeur doit se plier aux réglementations du pays de détachement, en terme de : temps de travail, salaire, conditions de sécurité, hébergement, etc…
Aujourd’hui, bon nombre d’entreprises choisissent ces solutions pour diverses raisons, développer une activité, mener des travaux intra-goupe … Les salariés étant très nombreux, les lois concernant ce système de fonctionnement se renforcent.
La loi avenir datant de septembre 2018, en est l’exemple. Elle a contribué au durcissement des règles en matière de sanctions. Ainsi, un non respect des obligations entraîne de lourdes pénalités, comprises entre 4 000 € et 8 000 €. Une liste noire a même été mise en place, permettant de dénoncer toute entreprise ayant un passé en lien avec des délits autour du travail illégal.
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