УСЛУГАТА НИ So Posting Worker by ASD ВИ ПРИДРУЖАВА ОТ А ДО Я ПРИ ПОСТЪПКИТЕ ВИ ЗА КОМАНДИРОВАНЕ НА РАБОТНИЦИ

ФРАНЦИЯ   ИТАЛИЯ 

ЗНАЕТЕ ЛИ, ЧЕ?

Правилата за командироване са различни в зависимост от сектора на дейност и страната, в която е командирован работника.

Изберете своя сектор на дейност:

Какво представлява командироването на работници?

Командированият работник е нает работник, изпратен от своя работодател в друга държава-членка за временно назначение. Работодател, предоставящ обезщетения в друга държава, трябва да спазва социалните закони в страната на местоназначение за командированите работници, по-конкретно задълженията за заявяване, възнаграждение и условията на труд (работно време, почивка и т.н.).

Командироването на чуждестранни работници е практика, която е подробно регулирана от закона, в случай на неспазване могат да бъдат наложени тежки санкции в зависимост от страната на местоназначение.

Какви са задълженията Ви, когато командировате работници в Европа?

Предварителна декларация за командироване

За всеки командирован служител и за всяка задача трябва да попълните декларация преди командироване. Като представител предлагаме да създадете своя профил и да попълните предварителните заявления за всички командировани от Вас работещи. Ще получите уведомлението за декларация, която да предоставите на служителя си преди началото на командировката му.

accueil2
Договор за представителство

Когато командировате работници, от Вас се изисква да посочите представител, който да действа като свръзка между органите и дружеството Ви. Разбира се, услугата ни включва този ключов момент.

accueil1
Съдействие при проверка от страна на трудовите власти

Инспекцията по труда, полицията и жандармерията вероятно ще извършат проверка на работниците Ви, командировани на обекта. По време на проверката представителят предоставя всички необходими документи, за да докаже съответствието Ви и да отговори на въпросите на властите.

accueil3

КОИ СМЕ НИЕ?

So Posting Worker by ASD е онлайн услуга за управление и осигуряване на задължителните формалности на предприятия, които командироват работници в Европа. Тази услуга е създадена от ASD Group, специалист в международното развитие на предприятията от 20 години. Благодарение на присъствието си в 25 страни, групата предлага услуга за представителство в изпращащата страна, както и набор от допълнителни услуги, пригодени към законодателството на страната и съответния сектор на дейност.

ПЕРСОНАЛИЗИРАНА ПОМОЩ

Единствен по рода си партньор, който говори Вашия език

  Управление на задълженията Ви

Персонализирана помощ по време на проверките

Командироването на работници е статут, определен от Европейската директива от 16 декември 1996 г., който позволява на наето лице, работещо в държава-членка на Европейския съюз, да бъде командировано на работа на територията на друга държава-членка. Възнаграждението и условията на труд на командирования работник зависят от страната домакин, докато социалноосигурителните вноски са тези на страната му на произход.
Командированата работа по принцип трябва да отговаря на необходимостта от специализирани и временни работници в определена област. Тя може да бъде доставчик на услуги, група или временна фирма за работа. Двустранните споразумения също така дават възможност за разпределяне на работата между европейските и неевропейските страни.

Правна рамка на командированите работници

Правилата, приети през 1996 г. в контекста на командироването на работници, са определени в Директивата за командироване на работници. През 2014 г. беше одобрена директива за прилагане на законодателството, за да се намалят измамите, заобикалят регулациите и да се увеличи обменът на информация между държавите-членки. Директивата от 2014 г. се отнася до предоставянето на услуги (прилагане на Директива 2014/67 / ЕС). Транспонирането в националното законодателство е било задължително преди 18 юни 2016 г.
Тези насоки обаче не вземат предвид всички тънкости на различните методи за оценка.

Продължителност на командироването на служителите

За периода на командироване правилото за данъчния статус, което определя праг от 183 работни дни за фискална година, може да засегне продължителността на командироването.

Условия на труд, възнаграждение и социални разходи

Възнаграждението и условията на труд се уреждат от законодателството на временната приемаща страна.
Освен това социалноосигурителните вноски са тези на страната на произход, което може да доведе до нарушаване на конкуренцията поради практиката на социален дъмпинг.

СЕО счита, че „минималната работна заплата“, която държава-членка може да претендира да плати на командирован работник, включва: почивки, дневна компенсация за свободна работа и компенсация за продължителността на пътуването, на същата основа като местни работници.

Размерът на минималната работна заплата се отнася до брутната заплата на приемащата страна и включва увеличената ставка за извънреден труд.
Дружествата за командироване нямат ясно разбиране за механизма на споразумението, когато заплатите се определят от секторно споразумение, което ги кара да подценяват приложимите минимални ставки на заплатата.
Основният проблем за командированите работници е прилагането на съществуващите правила и синдикатите изискват същото възнаграждение за една и съща работа на едно и също място.

NEWSLETTER

Открийте всички новости, разшифровани от експертите ни

Нашите експерти са на Ваше разположение, за да отговорят на вашите въпроси.

barre-blanche
Contactez-Nous

Contactez-nous par email et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

Not readable? Change text. captcha txt