Servicio de gestión de trabajadores extranjeros desplazados a Francia

So Posting Worker by ASD acompaña las empresas extranjeras en sus trámites administrativos obligatorios para trabajadores desplazados a Francia

La normativa aplicable a trabajadores desplazados a Francia

¿Desplaza a trabajadores a Francia? ¡Aquí tendrá toda la información necesaria!

Resumen de sus obligaciones

Declaración SIPSI

Desde la implementación de la ley Macron, esta declaración debe completarse para cada empleado desplazado y para cada tarea a realizar. Suscríbase al servicio en línea de So Posting Worker by ASD y nuestros expertos se encargarán por usted de esta declaración obligatoria.

certificados de desplazamiento

Designación de un representante en Francia

El Código de Trabajo francés (Artículo L1262-2-1) obliga a cualquier empresa ubicada fuera de Francia y con trabajadores desplazados al territorio francés a designar un representante local. Dicho colaborador será el coordinador con la inspección de trabajo, los servicios de policía y gendarmería, la agencia tributaria y Aduanas. El representante custodia toda la documentación legal de la empresa extranjera lo cual significa: el contrato de representación, las declaraciones previas de desplazamiento, los contratos de trabajo de los trabajadores, etc.

Documentos que deben presentarse en caso de control de un trabajador desplazado 

La empresa extranjera deberá facilitar a su representante apoderado, y de forma inmediata en caso de control por parte de la inspección de trabajo la siguiente documentación :

- El justificante de pago de la nómina y el cumplimiento del salario mínimo 

- Un extracto de horas que indique el inicio, la finalización y la duración de la jornada laboral de cada uno de los trabajadores 

- La copia de la designación de su representante por parte del empresario

Cuando el período de comisión es mayor o igual a un mes, la empresa debe proporcionar los boletines de pago de cada empleado desplazado o cualquier documento equivalente que acredite la remuneración y que incluya la siguiente información :

- Salario mínimo, incluidas las horas extras

- Periodo y horario laboral a los que hace referencia la nómina, distinguiendo las horas que comportan una mejora

- Vacaciones y festivos, y elementos de remuneración relativos a ellos

- Condiciones sujetas a la remuneración en vacaciones y tiempo no trabajado por mal tiempo 

- Si procede, el texto del convenio colectivo del sector aplicable al trabajador

trabajador desplazado
Gestión administrativa de los trabajadores desplazados 

Gestión administrativa de los trabajadores desplazados 

ASD Group es una empresa francesa especializada desde hace 20 años en la representación tanto a nivel fiscal como laboral. Como consecuencia de las nuevas obligaciones instauradas por el gobierno francés para regular los trabajadores desplazados a Francia, ASD ha creado SoPosting Worker, un servicio dedicado a la representación de empresas extranjeras con trabajadores desplazados a Francia. Dicho servicio, todo en uno, acompaña las empresas a lo largo de sus trámites en cuestión de desplazamiento: designar un representante, darse de alta en la página web SIPSI, cumplimentar las declaraciones previas de desplazamiento, asistencia en caso de control por parte de la inspección de trabajo… Para más información sobre nuestro servicio, visite nuestra página dedicada al tema.

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Contrato de representación

Cuando desplaza a trabajadores a Francia, tiene la obligación de designar un representante francés que hará de coordinador entre las autoridades francesas y su empresa. Nuestro servicio incluye por supuesto ese aspecto fundamental.

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Presentación de las declaraciones SIPSI

 Como representante, les ofrecemos la posibilidad de darles de alta en SIPSI y presentar las declaraciones previas de desplazamiento para cada uno de sus trabajadores desplazados. Usted recibirá de forma instantánea el comprobante de presentación de la declaración que deberá entregar a su trabajador antes de empezar su misión.

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Asistencia durante los controles por parte de las autoridades francesas

La inspección de trabajo y los servicios de policía y de gendarmería pueden realizar in situ controles de sus trabajadores. En caso de control, el representante presenta toda la documentación requerida que justifique su conformidad y correspondiente a los requerimientos de las autoridades.

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Sector de la construcción (BTP)

Las obligaciones relacionadas con trabajadores desplazados en Francia son más exigentes para empresas del sector de la construcción. Desde enero, los trabajadores actuando en obras en Francia deben solicitar, previamente, una tarjeta profesional de la construcción, conocida como “tarjeta BTP”. Para más información sobre dicha tarjeta, puede consultar nuestra página relacionada con el tema.

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Sector del transporte

Las empresas de transporte que desplazan conductores al territorio francés están sujetas también a obligaciones específicas. La ley macron, que entró en vigor el 1 de julio de 2016, define las obligaciones que hay que cumplir. Hemos creado un servicio exclusivo para las empresas de transporte: SoTruck. Si usted pertenece al sector del transporte, puede visitar nuestra página para más información.

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Construcción - Documento informativo y cartel obligatorios

La ley obliga a los titulares de las obras y a los ordenantes a transmitir, en el idioma de los empleados desplazados, un documento informativo que detalle sus derechos. Además, según el tamaño de la obra, también puede ser obligatorio un cartel. So Posting Worker le ofrece un servicio de descarga de dichos documentos informativos en varios idiomas para evitarle elevadas multas.

En caso de incumplimiento de las obligaciones vigentes en materia de trabajadores desplazados, los riesgos pueden ser sustanciales. Para que no cometa errores, un equipo especializado está a su disposición para cualquier duda y le acompañará a lo largo del proceso.

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